Hvad må din chef egentlig bruge dine data til på arbejdspladsen?
Meget mere end du tror! 🫣
Sidste år udgav Dataetisk Råd en rapport på 100 sider om “Dataetiske perspektiver ved brug af medarbejderdata”. Men den havde svært ved at sætte gang i samtalerne om brugen af medarbejderdata rundt om på arbejdspladserne.
Jeg blev hyret til at være med til at udvikle et samtalespil, der kunne omsætte rapportens indsigter til et format, der gør det let og sjovt at forholde sig til nogle ellers svære problemstillinger.
Nu er spillet blevet lanceret. Det hedder ‘Dataetik på Spil’ og består af 34 dilemma-kort, der i bedste Sara og Monopolet-stil gør det let at tage snakken om brugen af medarbejderdata på jeres arbejdsplads: Træk et kort og giv dit bud på, hvad du ville gøre, hvis det var dig, der stod med dét dilemma:
Det har været sjovt og lærerigt at omsætte erfaringerne fra Nadja Pass og mit fælles arbejde med Samtalesaloner til et ny form for samtalespil, der ikke tager afsæt i spørgsmål, men i dilemmaer. Nogle taget direkte fra virkelige eksempler, andre fra nogle af de mange vilde og fuldt ud mulige scenarier, som det nu i princippet er muligt at møde på arbejdspladser rundt om i Danmark.
Spillet er gratis – og kan bestilles hos Sofie Ozanne fra Dataetisk Råd på soz@dketik.dk
Stor tak for samarbejdet til Francisca Nordfalk og Sofie Ozanne fra Dataetisk Råd, og til Nicolai Boye Brodersen, der har stået for den grafiske formgivning. Det har været en fornøjelse. 😀
Hvis du står med et projekt, hvor et komplekst problemfelt skal formidles på en let tilgængelig og engagerende måde, så sig til. Jeg kommer gerne forbi til en snak om, hvordan man kan gribe det an. ☕️
